GEN Z: DIE NÄCHSTE WELLE VON TALENTEN ERREICHEN & WIE MAN SIE IM RECRUITING AM BESTEN ANSPRICHT

Die Generation Z, also all diejenigen, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang 2012er Jahre geboren wurden, bringen frische Perspektiven und Fähigkeiten in den aktuellen Arbeitsmarkt. Diese Generation unterscheidet sich stark von ihren Vorgängern in Bezug auf ihre Werte, ihren Kommunikationsstil und Erwartungen an den Arbeitsplatz. Für Unternehmen ist es daher entscheidend, ihre Recruiting- Strategien anzupassen, um die Gen Z effektiv anzusprechen.

1.     Digitale Präsenz:

Gen Z ist in der digitalen Welt aufgewachsen und verbringt viel Zeit online. Daher ist eine starke digitale Präsenz für Unternehmen unerlässlich, um diese Generation zu erreichen. Soziale Netzwerke, wie Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube sind ideal, um die Aufmerksamkeit der Gen Z zu erlangen. Unternehmen sollten ansprechende Inhalte erstellen, die ihre Arbeitgebermarke auf unterhaltsame Weise präsentieren. Authentische Einblicke in die Arbeitskultur, Mitarbeitergeschichten und spannende Projekte können das Interesse der Gen Z wecken und sie dazu ermutigen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

2.     Flexibilität und Work- Life- Balance:

Gen Z schätzt Flexibilität und Work- Life- Balance. Unternehmen sollten ihre Arbeitsmodelle anpassen und Remote- Arbeitsoptionen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Teilzeit- oder Projektarbeit anbieten. Die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren, ist ein entscheidender Faktor, um die Gen Z zu begeistern und vor allem zu binden.

3.     Unternehmenskultur und Werte:

Gen Z möchte für ein Unternehmen arbeiten, dass soziale Verantwortung übernimmt, Vielfalt fördert und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Die Werte und Unternehmenskultur sollten klar kommuniziert sein.

4.     Karrieremöglichkeiten:

Gen Z ist ehrgeizig und strebt nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Unternehmen sollten klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen. Mentoring- Programme, Schulungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind attraktive Anreize, sich für ein Unternehmen zu entscheiden.

5.     Interaktion und Dialog:

Unternehmen sollten offene Kommunikationskanäle schaffen, um Fragen zu beantworten, Feedback zu geben und potenzielle Bewerber in den Dialog einzubeziehen. Live- Chats, virtuelle Jobmessen und Q&A- Sitzungen können dazu beitragen, das Vertrauen der Gen Z zu gewinnen.

Fazit:

Die Gen Z ist eine Generation, die den Arbeitsmarkt mit neuen Ansprüchen und Erwartungen betritt. Um die nächste Welle von Talenten erfolgreich anzusprechen, müssen Unternehmen ihre Recruiting- Strategien anpassen. Eine starke digitale Präsenz, die Betonung von Flexibilität und Work- Life- Balance, eine authentische Unternehmenskultur und klare Karrieremöglichkeiten sind entscheidende Faktoren, um die Gen Z zu gewinnen und langfristig zu binden. Unternehmen, die sich aktiv auf die Bedürfnisse und Werte der Gen Z einstellen, werden die besten Talente dieser Generation anziehen und von ihrem frischen Input und ihrer Innovationskraft profitieren.